Henrik Thomsen

Seniorkonsulent med et særlig interesse for at få forandringer til at virke i praksis.

Henrik Thomsen har stor praktisk erfaring med at gennemføre forandringsprocesser, og det mærker hans kunder direkte. Han er nemlig rigtig god til at stille de spørgsmål, der får kunden til at forestille sig, hvordan planerne kan blive til oplevede forandringer i hverdagen.

Uddannelse
Henrik har en uddannelse som pædagog, som han senere har udbygget med en mastergrad i voksenuddannelse og HR fra RUC. Desuden er han certificeret proceskonsulent. Hans mangeårige praksis som tillidsvalgt og ansat i fagbevægelsen, og som udviklingskonsulent i det offentlige, giver ham indsigt i mange forskellige arbejdsområder.

Opgaver
Henrik har erfaring fra talrige udviklingsseminarer for små og mellemstore arbejdspladser indenfor det offentlige, ligesom han har været projektleder på tværgående udviklingsprojekter. Han har stået for tilrettelæggelse af lederudviklingsprogrammer både som interne og eksterne forløb. Henrik arbejdsopgaver spænder fra sparring og coaching for ledelsesmedarbejdere til udvikling, planlægning, gennemførelse og evaluering af store tværgående udviklingsprojekter.

Henrik er en del af ledelsen i Go´Proces, og hans erfaring og kompetencer er også noget, vi internt nyder godt af.

Han er samtidig ekstern lektor ved Professionshøjskolen UCC.

Særligt fokus
Henrik er optaget af, hvordan de planlagte forandringer faktisk slår igennem i praksis, og han har et skarpt blik for, hvad der kan skabe produktive forstyrrelser i organisationen.

Eksempler på Henriks seneste arbejdsopgaver.

• Procesleder for Go’ Proces´partnerskab i DINOVA-projektet, der sigter på at udnytte diversitet til at skabe innovation i plejesektoren. (www.dinova.dk)
• Udvikling af offentlige lederuddannelse inden for psykiatrien i Region Midtjylland.
• Ansvarlig for læringskonsulentuddannelsen i.f.m. Detailakademiet (www.detailakademiet.dk)
• Ansvar for Go´ Proces´projektudvikling på det social- og sundhedsfaglige område.