Dyk ned i vores artikler
og find inspiration
til din praksis

Når vi gerne vil spille hinanden gode

Procesfacilitering

HR-afdelingen i Vejle Kommune fremhæver, hvordan det har været med til at styrke netværket og vidensdelingen på tværs af kommunerne.

Et tværkommunalt udbytte af procesfacilitering i praksis…

Videndeling og en stor stabel dybe tallerkener

Optimale videndeling

Viden kan ikke indsamles som var det jordbær, og man kan ikke dele ud af viden, som var der tale om en pose lakrids.

Nysgerrige medarbejdere har det med at fortsætte deres udvikling…

10 ting du skal huske før du skriver opgave

Opgaveskrivning

Inden du sætter dig til tasterne i dine opgaveskrivning, så læs vores 10 bedste tips.

Tænk over hvordan du henter energi og egen motivation undervejs – hvis den daglige ration af kaffe ikke kan gøre det…

Mødelogik i praksis – hvorfor er vi her?

Mødefacilitering

Bliv præsenteret for nogle af de mest basale logikker eller aspekter ved møder og mødefacilitering.

Er det hensigtsmæssigt, at chefen er mødestyrer eller ligger det bånd på deltagerne…

Procesledelse i praksis
– hvad er procesledelse

Projektledelse

Som god procesleder ved man, at man ikke er leder, bare fordi det nu engang er det, man er hyret til.

Læring opstår ikke, fordi en leder står og hælder information i hovedet på folk…

Vaner, normer og rutiner
  virksomhedens uskrevne regler

Rutiner og arbejdgange

Sæt jer selv under lup og udforsk nysgerrigt og åbent jeres uskrevne regler – arbejder de for eller imod jer?

Oven på laget af formelle strukturer ligger et lag af uformelle…

Lær mens du arbejder!

Læring

En vigtig motivation for læring er anerkendelse fra ledelse og kollegaer, herunder også, at man får rum for at anvende sin nye viden i praksis.

Læringen skal være interessant, relevant og brugbar for den enkelte medarbejder…

Efter efteruddannelse
– Kloge Åge tilbage på pinden

Læring

Hvad skal der ske, når ”gamle” kollegaer med nye kompetencer kommer tilbage til hverdagen? Opfordres der til anerkendelse og videndeling?

Ofte er det banaliteter, der gør forskellen på det super succesfulde efteruddannelsesforløb…

Eksternalisering og
konfliktforebyggende adfærd

Konfliktforebyggelse

Når man eksternaliserer, kan man med andre ord sige, at man stiller sig over, uden for eller ved siden af problemet.

Undgå at ende i skyttegraven, hvor det handler om at placere skylden hos modparten…

Grafisk facilitering
– men du kan ikke tegne, hvad så med dig?

Grafisk facilitering

Men hvad så med dig? Du kan ikke tegne. Ikke sådan meget andet end tændstiksmænd og til nød et hjerte… Pyt med det.

Grafisk facilitering er nemlig meget mere end ”tegne flot” teknik. Her er bare 6 argumenter for hvorfor Grafisk facilitering er super effektivt

Når læring bliver en parallelproces…

Læring

Vi ønsker: at skabe en positiv oplevelse med at være i læring.

Alle medarbejdere – boglige eller ej – skal kunne bidrage og der skal skabes et trygt læringsrum, så medarbejderne får lyst og mod på mere formel uddannelse

Det siger andre

“Vi tilegnede os viden om nye arbejdsredskaber, ift. at udvikle vante processer og fremme trivsel i personalegruppen. Der er blevet ryddet op i gamle processer og indført nye processer, eksempelvis ift. brug af IT.” 

Kontakt os

Vi glæder os til at høre fra dig, og svare på de spørgsmål du måtte have.

Artikler

Læs med i vores artikler og hent konklusioner, ideer og vores erfaringer omkring tidsaktuelle arbejdssituationer. Læs bl.a. om hvordan du undgår skyttegravs syndromet og om hvorfor nysgerrige medarbejdere er et aktiv.

Birkholmvej 1
3540 Lynge
Email: info@goproces.dk
Tlf.: +45 87464040
CVR: 41280735